プライバシーマーク（Pマーク）取得の基礎知識：メリットや取得方法、最新情報について解説？Pマーク取得で高まる企業の信頼性：個人情報保護体制構築への第一歩

それでは、個人情報保護の重要性と、Pマーク取得のメリット、そして具体的な取得方法について、詳しく見ていきましょう。

Pマーク取得への第一歩：信頼を築くために

個人情報保護体制の構築は、企業にとって重要な課題です。

Pマーク取得はその第一歩と言えるでしょう。

プライバシーマークで顧客の信頼を獲得しよう取得費用やメリットを弁護士が解説

公開日:2024/02/28

✅ 人材紹介会社は顧客の個人情報を扱うため、個人情報保護体制の構築が不可欠であり、顧客からの信頼獲得のために「プライバシーマーク」の取得が有効である。

✅ 個人情報保護対策として、個人情報保護管理者の設置、社内マニュアルの整備、情報セキュリティの強化が必要であり、これらは個人情報保護法の規定に沿って実施する必要がある。

✅ プライバシーマークは、JIPDECが運用する個人情報保護体制を評価する認証制度であり、取得することで個人情報管理に関する顧客からの信頼を高められる。申請は日本国内の民間事業者であれば可能で、JIPDECの審査基準に適合する必要がある。

さらに読む ⇒｜マイナビの人材紹介事業向けメディア出典/画像元: https://tameni.mynavi.jp/recruitment/law/3480/

Pマーク取得は、個人情報保護への意識を高め、企業としての信頼性を向上させる良い機会ですね。

25周年という節目も、その重要性を物語っています。

プライバシーマーク（Pマーク）は、個人情報を適切に管理している事業者に付与されるマークであり、顧客からの信頼獲得と個人情報保護レベル向上のために、多くの事業者が取得しています。

2023年には制度開始25周年を迎え、その重要性はますます高まっています。

Pマークの取得は、企業が個人情報をどのように扱い、保護するのかを対外的に示すもので、日々の個人情報保護・管理への取り組みを促進します。

取得できるのは国内に活動拠点を有する事業者で、ホームページ、店頭、パンフレット、名刺など、様々な場所にマークを表示できます。

Pマークは、もはや企業の信頼性を測るバロメーターみたいなものですよね。取得してないと、ちょっと不安になるかも。

個人情報保護体制の構築：方針策定と法改正への対応

法改正への対応は、企業のコンプライアンス体制を強化し、リスクを軽減するために不可欠です。

ここがポイント！改正個人情報保護法で求められる企業の対応

✅ 改正個人情報保護法（令和二年改正法）の施行により、個人の権利が強化され、データの利用停止や削除請求の事由が追加された。企業は、請求があった場合に備え、現状の対応状況を整理し、社内体制や規定の見直しを行う必要がある。

✅ 個人からデータ開示を求められた場合、デジタルデータでの開示も可能となり、企業はデジタルデータで個人情報を提供する手立てを準備する必要がある。

✅ 今回の改正では、事業者が守るべき責務と外国での個人データの取り扱いについても変更があり、企業はこれらの点も踏まえて対応を検討する必要がある。

さらに読む ⇒情報セキュリティのセキュア出典/画像元: https://www.nri-secure.co.jp/blog/amendment-personal-information-protection-law

個人情報保護方針の策定は必須ですね。

SNSで個人情報が流出する事件もあるので、企業はしっかり対策してほしいです。

セキュリオのようなツール活用もよさそう。

個人情報保護体制を構築するためには、まず「個人情報保護方針」の策定が不可欠です。

2022年の個人情報保護法改正により、その作成と公表が義務付けられています。

方針では、個人情報の取り扱いに関する基本方針、取得方法、利用方法、安全管理対策、第三者提供、開示・訂正・削除手続きなどを明記し、社内外への信頼性を高める必要があります。

また、2020年改正個人情報保護法に対応するため、既存の個人情報保護マニュアルを改訂し、開示対象の拡大、漏えい時の報告義務、仮名加工情報への対応などを行う必要があります。

法改正への対応は、企業が遵守すべき重要な事項であり、セキュリオのルールブック機能のようなツールを活用することで、これらのルール管理を効率的に行うことが推奨されています。

個人情報保護方針って、企業がしっかり対応してるかのバロメーターだよね。ちゃんと公表してほしいし、わかりやすく説明してほしいな。